重回1988之IT女王第273节（1 / 2）

??他看过紫金的人事软件，轻轻一点，想按什么条件筛选就能按什么条件筛选，甚至还会根据员工已有技能，推测员工可能更容易学习哪些新技能。

??推行新业务的时候，可以先做个预判。

??安夏也没想到居然还能在港口业务上再赚笔钱，得知傅融高升之后，她向傅融表示恭喜。

??“不客气，这也有你们的功劳。”

??“我们？我们都是按合同办事的。”

??“如果不是你们提供给我的数据那么全，我的报告也不会受到领导的表扬。如果不是领导觉得我报告写得好，我也不会这么升职。”

??“啊，你说这个啊，哈哈哈，那的确是我个人的一点想法……”安夏不跟他假客气。

??“我以前也管过工人，知道你们真正关心的是什么，想要提什么，给合作伙伴尽可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”

??此后，港务便流传着一个动人的传说：“当干部，就是要深入基层，这样才能掌握关键信息，写报告能写到领导的心里。那个傅融，就是凭着一篇报告，就升职啦……”

??至于傅融二叔的妻子的父亲的身份，在其中是否发挥了什么样的作用，只有少数几个人知道，过了许多年，这件事才被人知晓。

??经过多次反复的试验，无人吊车和自动堆仓已经确定可以没有问题的运行了。

??现在的操作者都是紫金公司的工程师，下一步就是要开个培训班，让真正的操作工人来学。

??傅融考虑到第一批学员将来就是无人化码头的骨干，一定得找一批脑子好使，勤学肯干的人。所以学员班决定新招人，而不是让在岗的工人学习。

??本着照顾子弟的原则，第一批学员都是港务单位员工的子女，要求高中毕业。

??招生的岗位上写的是无人化码头装卸与搬运的培训。

??大多数人不知道什么叫「无人化码头」，只看见了装卸与搬运。