重回1988之IT女王第125节（2 / 2）

??“李俏，干得不错。”安夏对李俏予以表扬，还有「挖掘人才入库奖」。

??如果不是李俏打探到何威在甲骨文几项提议被否，以及打探到他的风格和甲骨文的风格，安夏也不能在聊天的时候，抓着何威的痛点死命刺激他。

??不错，很有做猎头的天赋。

??「挖掘人才入库奖」是李俏一个月的工资，还附带一个新型手机，价值也是她一个月工资。

??“哇，俏姐这次赚大了，辛苦两天，赚了两个月的工资。”人事部的人双眼放光，这真是神仙日子。

??“老板的任务罢了。”李俏云淡风轻地回应，好像这个任务对她来说特别容易完成，那些奖金也不过是多买一件小玩意儿而已。

??自从试过第一回之后，李俏新世界的大门被打开了，好像打探消息，劝人跳槽也没这么困难，跳槽的人自己也有需求要满足，这是双向选择，不是干坏事。

??李俏发现原来招聘还能这么玩，之前由于紫金名声响亮，许多人抱着「先投一把试试」的心态，就直接寄简历过来。

??简历里五花八门，时常出现“高中没念完，但个人能力非常强，不录取我，是你们的损失”的风格。

??刚开始李俏还真的以为高人隐于民间，只是被环境耽误了学历。

??本着「重能力不重学历」的态度，她面了几个人之后，发现这种就没有一个是有真本事的。

??其中有几个只会打字，连排版都不会，就敢写??“熟练使用电脑。”

??与其看几十份简历，没有一个想面试的，还不如让员工先把一道关。

??她出了个方案，叫内部推荐计划：员工可以介绍人进来，如果被推荐的人顺利入职，那么员工也能获得对应的奖励。