第108章 （1 / 2）

??多么荒唐。

??他们爱了那么多年，到最后已经看不清爱了，竟要通过斩断依赖的方式来确认爱。

??如今，陆弛已经认识到了这一点。

??所以，他不再执着于周晏礼是否需要他，他只需要知道周晏礼很爱他，而他也爱着周晏礼。

??这样就够了。

??陆弛不会再将周晏礼的一切大包大揽，也不会用爱为周晏礼织造真空的牢笼，更加不会将自己视作次要角色。

??他知道，只有他开心，周晏礼才会开心。

??整个六月，微瑞参加了全国各地十几场招标会，但收效甚微。

??现在，他们面对的竞争对手不只有外资巨头，还有同为国产品牌的扬帆医疗。

??与此同时，微瑞的人才仍在流失。

??为此，陆弛与周晏礼特地研究了市面上效果比较好的几类人才激励计划，包括原始股、配股等方式。等到确定好方案后，陆弛挨个与核心员工谈话并签订协议。

??激励计划铺开后，微瑞的员工虽仍有流失，但情况相较之前已经有了很大改善。

??针对核心人才的激励，基本是陆弛一人主导的，他既没有让人事总监赵秀娟参与，也没跟于叶透露太多。

??对此，于叶更加不满。

??七月伊始，公司内不知从哪个部门开始，传出了有关周晏礼的八卦。

??有人说他从小就有严重的精神疾病和暴力倾向，随时随地都会发疯了。还说像他这样的人，就算有朝一日杀了人，那都不需要偿命。