19世纪女继承人第65节（1 / 2）

??就是有人‘嗅觉敏锐’，能够在很多条道路里找到正确的那一条，而且这还是很多实验室领导者的核心竞争力呢??不然呢，实验室大boss的核心竞争力是实验的实操能力吗？

??事实就是，各大知名实验室的大boss都是老人家了，就算脑袋老得慢，手脚也是要遵循客观规律，渐渐没那么灵便的！这些人不管年轻时候是不是以实操能力出头的，这个时候的实际动手能力也是不断下降的。

??让这些大boss依旧站在实验室顶端的原因，除了他们已经做出了成果，是大拿，过往战绩令人放心，能够搞来钱外。关于实力，最能体现他们实力的也就是为研究指明方向的时刻了。

??一个错误的方向，能够让最优秀的团队，从小组长到每一个实验操作者的劳动，全都变成无效劳动。当然，人们可以说，试错了也是一个成果。但想来，如果可以得到正确的那一个，没人会想要‘试错’成果。

??当一个大boss的出错几率高于行业平均值了，那是很消耗团队积极性的事情。长此以往，大boss即使依旧是大boss，大家想想经费，想想论文，或许不会直接怼上去，但要说‘尊重’，那也是没有的了。

??相对来说，一个正确的方向，那就能让团队的劳动尽可能变成有效劳动。这种情况下，哪怕大boss从不加班，每周只出现在实验室办公室里半天，用来解决这周大家遇到的一些问题。然后出成果了，从荣誉到金钱，大boss还拿走最多的好处，大家也是愿意的。

??不仅愿意，还歌功颂德呢！都觉得自己跟了牛逼的大老板，人家是真有实力…当然，前提是大老板好歹当人，自己吃肉，手下人也能喝点汤。

??科学探索的是最前沿的东西，这也导致科学界的事情很多时候就是黑箱，真理掌握在少数人手中，很多事根本没法解释清楚。这样一来，唯结果论的风气就很盛行了，不管怎么做到的，能做到就能获得鲜花和掌声。

??而且大家也觉得那种‘敏锐嗅觉’不是玄学，其中肯定有科学的部分，只不过是现在没法解释而已。

??在薇薇安上辈子那会儿，事情都是这样的，这个时代只会更加严重…打个比方，就说硝酸甘油片吧，它的起效原理实际上是直到药品面世80年后才被发现。但这不妨碍它的生产和销售，这就是唯结果论的典型，有用就用。

??而这样的事儿，越靠后就越不可能了……

??薇薇安说完‘库伦先生’后，觉得两人这样是有点儿尴尬。就假装平常地说：“我听斯佩罗博士提到过您…您看起来身体好了不少，嗯，祝贺您。”

??之前薇薇安没在炼金学会的聚会上见过‘卢克?库伦’，就是因为他得了伤寒，一直在家养病。

??此时的伤寒是能要人命的病，但病程倒也没有这么长…不过病了一次后身体虚弱，需要修养一段时间也是很常见的。

??所以薇薇安在炼金学会两周一次的聚会上，一直没见过他并不奇怪。

??卢克抬了抬眼皮，看着薇薇安，大概有一两秒吧，然后才轻声说：“是的，托您的福，奥斯汀小姐，我现在全好了??我也收到了斯佩罗博士，以及其他几位会员的信，他们对您的评价非常高。”