第554章 院长红人！（2 / 2）

医院要有目标才能昂首奋进。

常洪波被晋升为院长之后，对医院的管理模式也进行改革。

尽管有人说常洪波是党同伐异，是任人唯亲，但老院长在任的末期，虽然很多事情都睁一只眼闭一只眼，但很多问题还是遗留下来。

常洪波作为分管医生工作的负责人，早就发现了这些问题，这些都得上任之后一一清除。

新官上任三把火。

任何一个管理者在全新的岗位上必须要通过有力的措施，证明自己的价值。

毕竟，上面的领导戴着放大镜盯着你的一言一行，要看你在最短的时间是否能通过一己之力改变新岗位原先存在的弊端。

其次，下面的人也怀揣着复杂的心情，分析你是否比前任更有魄力与《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,常洪波上任之后能迅速做出成绩。

那样自己还有机会赶上末班车。

没有永远的敌人，只有永远的利益。

就职仪式前夕，陈晋主动摆下身段，登门找到常洪波。

常洪波有些意外，没想到一向骄傲的陈晋，竟然主动求和。

两人敞开心扉，促膝长谈。

多年竞争的心结或许没有完全打开，但常洪波已知晓陈晋的态度。

接下来他最大的敌人或者阻碍，不再是昔日的竞争对手，而是自己的老领导留下来的那班人马。

倒不是老领导年老智衰，而是他必须要综合各方的利益，达成阵营的平衡。

天华医院是综合医院，要拥有包容性。

它是人才的摇篮，也会吸纳一些平庸之辈。

不过，常洪波决心上任之后，要大刀阔斧地改革。

医疗团队必须是尖兵，那些跟不上节奏的员工，要么淘汰，要么调整到闲散的岗位。

陈晋得知常洪波有这个想法，也是暗自佩服。

若是换成他担任院长，也会适当地改革，但不会那么决绝。

陈晋知道常洪波为何有这种想法。

他们这辈人眼睁睁地看着曾经创造过辉煌的医院，一步步地散去了光芒。

大批优秀的人才离开天华，在其他医院发挥了巨大的价值。

而天华医院出现青黄不接的情况，在省内的名次也落后于南协医院。

尽管这两年的局面有所好转，但根本原因没有改变。

常洪波知道改革会树敌，会让自己变成刺猬，会引起争议。

但他义无反顾。

冲着这一点，陈晋暗下决心，绝不给常洪波拖后腿。

常洪波跟陈晋多年掰手腕，其实对陈晋的水平也是足够了解的。

尽管陈晋的一线工作经验没有自己充足，但他熟悉行政工作，是个不可多得的好管家。

两人的竞争有了结果。

彼此都知道接下来要抛开成见。

只有携手奋进，才能奔赴更好的未来。

任命仪式在医院报告厅举行。

赵原因为做手术未能参加，但据孙医生的夸张形容，现场气氛十分热烈。

常洪波能就任院长职

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