第二十二章（2 / 2）

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前看来，她是想参与到香兰县之外的环节中去。那所标榜的意义就完全不同了，惠兰不可能像成芳等人那样，比较单纯地为集团打工，仅仅是一个职员，就算时间长后，得到一定的股份奖励，那也只是职员，不会了解集团里更为秘密的东西。

李翠翠是不是没有将成芳推荐成功，而后见到惠兰和自己之间那种随意，是不是有打她主意了？只是不知道两人怎么说的，看惠兰的样子，也不会知道更多的事。李翠翠是想自己来告诉惠兰吗？《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,给猜中了。

见了市委书记，将县里的想法进行汇报。李彪听着香兰县对全县干部考评和调整使用，将实行全面公开，倒是很有兴趣。对于这样的操作，国内其他省市已经有了先例，到不算特立异行。具体操作中有多少困难，会不会走入形式或走入另一个极端，都是主持改变的人要好好把握的。内中的要害，李彪很快就想出来了，对着杨冲锋和李尚维两人，当然不能立即将这些指出来，会打击了他们的积极性。

李彪先对香兰县县委有这样的设想，不惜语言和力气地表扬，随后就将香兰县定做试点。具体怎么样操作，要杨冲锋和李尚维一起与市委组织部进行商讨具体细则。

这种改革试点，就算方案做得再细致，但从实际中说来总是难以达到预想效果的。可作为上级，却乐意将到这样的试点，至于成果怎么样，不会有太多人去关注，他们要的是那种过程，或者说要等是那份政治加分。

杨冲锋也同样要这样的加分，还要通过这样的方式来淡化香兰县那种政治格局。从市委书记李彪这里，杨冲锋还是找到了市里的态度。

从市里回来，已经将香兰县的干部考评和调整进行改革定了下来。市委也做了专题研究讨论，结论是西部大开发中，经济大迈步的同时，也要有相适应的政治变革，人们的思想从根本上加以转变，才能适应新的形势。从舆论宣传到具体推广，也要一定时间。县组织部自然要将这具体工作的事担任起来，有了市里的支持，县里自会将这样的工作放在重要的位置上。杨冲锋见最初的设想达到了，但也知道，真正落实到时候是不是能够不走样？

香兰县里，人事权一直由老吴家把持着，这一年要是想争取过来，或者说要将干部考评真正地公开化、干部调整也公开化，却有着很大的困难。其中，组织部等人事部门的具体干部考评里是最重要的一环，这一环没有把握住，什么样的政策都走样，变得一无是处。

县里的人除了最初时思想动态波动比较大外，之后也就适应了。就像很多事一样，说起来和做起来根本就是两码事，而政府系统玩得最得心应手的就是这一招。开始非常高调，最后落实却没有人当真的。

杨冲锋自然也知道是这样，见县里组织部工作很积极，一切推广的材料、宣传、工作步骤、评价系统的制定等等，向上交到市里，往下也发放到乡镇局

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