第十四章 事业基石（2 / 2）

“那烟厂的老职工怎么办？”付副书记插话说。

“依柳芸烟厂目前的职工状况看，从年龄上两极分化，老龄职工业务精熟，可要他们重新学新的技术，那就是难关，而刚入厂的那些人，又有几个能安心学好业务？就算有，目前钢业公司却等不起，钢业公司只许胜不许败的处境觉得应该怎么来用人。我觉得，抽调的职工里，先考虑中青年技术强的人，再选一些有基础的年龄不是太大的职工，经过两个月的培训，足以担起钢业公司的正常运转，等钢业公司打开局面后，第二步，就是考虑培养新人和照顾老同志。书记，付副书记，这是我的想法。”

“老付，你认为小杨所说的有没有道理？”吴德慵问。付副书记过一会儿才醒悟，说：“书记，要是真这样，那还不大乱？”

“怎么会大乱？”吴德慵说。

“老职工们给厂里贡献了大半辈子，说丢就丢了，怎么说得过去？”

“老付，小杨说的有一定道理嘛。老职工不是不要，而是放在第二步，等钢业公司运转起来后嘛。从县里大局来讲，钢业公司走上正轨才是最根本的，我们换一个角度来说，要是钢业公司负重前进，公司一旦失利，对柳泽县对柳芸烟厂的职工那将是更大的不幸？这样的结果，才是真正乱套了，大乱套了。老付，你说是不是？”

“这样吧，这件事就你们两个人辛苦一两天，把选调到钢业公司的职工名单定出来，周一由付副书记直接交送到县委。这两天可要做好保密工作，切不可泄露消息让你们自己工作被动。”吴德慵说。

（二）

付副书记工作雷厉风行，稍后就带着杨冲锋到厂子里进行了暗访。付书记有全厂的职工名册，名册上职工们的最新动态都标示着。如某人最近做什么小生意，估计收入如何，某人最近得什么病或家里有什么困难等等。

杨冲锋看着名册，对付副书记这种负责的态度，由衷敬佩。吴德慵已经交代让杨冲锋主选，付副书记也只能执行命令。杨冲锋不仅仅看一个人的年龄，还要看他的工作态度。他

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