第九章 新任厂长一（1 / 2）

连续几天，县委常委成员们都在开会。县常委共有11人，这些天人总是不齐，今天又只有9人。常委们开了几天会，议题不变，却讨论不出什么结果来。县委书记吴德慵手里拿着一支高档金笔在笔记本上写着，偶尔拿起左手边的紫砂茶杯喝上一口。会议室里沉寂得有些烙人，可在座的9个人或喝茶或抽烟或在小本子上写写画画或拿了关着的手机看看又放下，一个个都很沉稳没有丝毫烦躁的迹象。吴德慵又喝了一口茶，看向常务副县长刘跃进《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,精简的话，下次集中开会时就会只剩三分之一的人坐在这里，谁都不想成为被精简的一个。

齐思伟这时只能靠和杨冲锋拉近关系保住自己在销售科的位置。虽说叔叔是政协副主席，可他在县里说话的分量小，关键时刻也帮不上什么忙。齐思伟现在很后悔以前怎么没和杨冲锋打好关系，现在只能是补救了。不知道杨冲锋会不会给自己说说话让自己留下来。

吴德慵和厂里主要领导坐下后，对柳芸烟厂面对的困境进行了全面分析，认为走入现在的困境的主要因素是员工过多，超过了烟厂的承受力。杨冲锋心里想，就算多了一半人，可目前柳芸烟厂据说已经亏欠银行贷款、县烟草分公司和柳泽县烟农共计三四个亿，这四五百人在一两年里能领走这么多的钱？

接下来就是吴德慵强调各科室的精简问题，套用国内流行的用语，叫分流。“分流”一说让人内心好接受些，自己不是被原岗位舍弃，而是有更适合的岗位等待着自己。

分流就等同于失业。

会议室里的人有种人人自危的感觉，生怕自己是被出流出的那一个。

杨冲锋才听到付副书记布置下来的任务，各科室要在三天之内把分流的名单交到厂部。到时，哪个科室没有完成这项工作，那个科室的科长就先分流。领导还没有宣布散会，一些自己衡量没有可能留下来的人已经先站了起来，对真正的失业，他们已经不再顾虑什么，同时也会到另外的地方聚集，商讨应对的办法。说分流就分流？哪有这样的政策。不少人心里都这样想。

销售科里，今天来的人比平时都要齐。杨冲锋作为科长，是第一次在大家面前亮相，但这次亮相却是要选择谁走谁留。要把三分之二的人分流走，谁是那三分之二的一员？销售科科室成员有两部分，外派业务员和内勤人员。目前要分流的主体就是十几个内勤人员，外派人员的分流有待下一步再调整。

安贞已经把工作的指导思想说得很明白了，下午分科室的讨论会要做什么，杨冲锋也要想好。等人都齐了，议论声也停下来，杨冲锋才说：“各位同事，从上午到现在一直开会，大家肯定都开烦了。我也一样，可是，厂部布置下来任务了，而且一定要在三天内有结果。要不就把我这个科长先分流了。要是分流我能让大家留下来，我是情愿来做这事的，可大家仍然要有人被分流走。等厂里效益好

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