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第205章 回扣(2 / 2)

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魏无涯揽过乐乐肩膀,“你做事风格这么强硬啊!”

“有你撑腰呗!哈哈。”乐乐靠紧魏无涯,牵住手。

两个人溜了一圈,回家,林湘兰已经准备好夜宵等着。

瘦肉粥、坚果、西兰花、蓝莓。

林湘兰看着吃,乐乐很艰难的吃完。

看着心满意足走开的林湘兰,乐乐愁眉苦脸。

回到屋,“一天八顿,我肯定胖成球。”

“不会,量都很少。”

“妈就快忍不住要冲到公司给我送吃的了!今天要不是我赶紧跑回家,她就下来了。”

“我明天跟她说一下。”

说了也没用,林湘兰我行我素,按着自己的节奏,照顾着乐乐。

八月开始,业务繁忙。

乐乐经常被魏无涯抓回家。

员工们,尤其是女员工,很快嗅到了老板的小秘密。

不过发现了也没关系,乐乐只是暂时不公开而已。

公司大部分业务依然来自乐乐,只有对接到大企业,才有大项目做。

乐乐5月份从西京回来,调整的组织架构,外省的业务在慢慢推进。

省内又分了通信业务部和其他业务部。

大企业的业务,需要人脉和资源。

而这些,魏无涯具备。

力扬(中国)有限公司是一家上市运动服装企业。

2010年前后,服装行业迅猛发展,力扬连锁店开遍全国。

于是组织了一批高管去修EMBA班,和魏无涯同班。

这种班,本来就是人脉平台,会学习的不会花钱来搞这个。

相熟之后,各种业务置换。

这种同学关系又比普通的业务关系稳固的多,毕竟是长期班,很难伪造背景和身份。

乐乐多次拜访过力扬生产中心执行总裁刘总。

虽然是上市公司,但力扬是民营企业,选择供应商很谨慎,实打实要看效果。

看效果乐乐不怕,培训设计和执行能力,是公司的强项。

刘总和乐乐多次交流,认可乐乐的专业度。

给了一个新员工项目试水。

每年毕业季是力扬的纳新季,他们会将全年入职的员工都

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