第152章（2 / 2）

那是自己要搞这种制度吗？那是要进行现代化工厂管理，就必须要采用严格的安全制度和流水线工作，而采用这两项制度，要落实到位，那必须要用量化的绩效考核办法啊！

毕竟《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,及了一下什么叫做六时辰工作制和九时辰工作制而已。”姚蒙偷偷吐槽。

“你姐的名言，人一天睡三个时辰就够了。”

“干体力活的还能吃饭半小时，休息半小时，干脑力工作的，吃饭半小时，然后接着干…”

“她还搞出来个什么绩效考核制度，每年年初制定量化考核目标，每季度要写工作总结，每个月要进行工作情况汇报，按照绩效决定升职加薪还是扣钱。”

“最关键的是，她还试图在军队里推行这玩意，要不是你哥哥们机灵，都不知道被同袍套了多少次麻袋了。”

“真怨不得人家看我们不爽，你想想，你们在教坊的时候要是有个什么量化绩效考核项目，规定每人每个月必须接待宴会三次以上、表演节目十次以上，受到夸奖2次以上，奶奶他们扫地，如果大路出现落叶扣钱，小路出现落叶三次以上扣钱，你是什么感觉？”

单单是听大家关于姚芹的抱怨，姚芝已经感受到姚芹搞出了一个多么天怒人怨的制度。

但是姚芝芝觉得自己实在是太冤枉了。

那是自己要搞这种制度吗？那是要进行现代化工厂管理，就必须要采用严格的安全制度和流水线工作，而采用这两项制度，要落实到位，那必须要用量化的绩效考核办法啊！

毕竟如果没有标准、不痛不痒，大家肯定会把安全生产抛在脑后，万一出现意外事故，就是追悔莫及了！

而后，这制度都已经搞出来了，又实在好用，也不能只在工厂用不是？

至于军队里要采用，姚芹义正严辞：“他们是白嫖我的想法！”

姚芝已经开始害怕起拜访老师了。

但是这时代，尊师重教的思想深入人心，一日为师、终身为父不只是说说而已，更何况之前赵辅季在京城的时候，就是把姚芝当作自己孩子养的，不仅传授学识、带他认识人，还包吃包住。

在这种情况下，姚芝也不可能来了北疆第二天还不去拜访赵辅季。

姚芝这时候就后悔，早知道还不如等姚芹回来，好歹主要责任还是姚芹担着的啊！

此时此刻，姚芝只能弟受姐过了。

姚芝一大早被姚苏带着去到了赵辅季办公的地方，有点担忧地问：“我们来的这么早吗？是不是不太好？”

京城里拜访人，

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